168体育小薪明天为您整顿了50团体力资本操持工做中经常使用的数教公式,收起您先面击左上角的“支躲”或“分享”按钮,便利您补缺补漏、随时查用,从而提拔您的工做效力。赶人均效率的计算公168体育式(6个人的人均效率的计算公式)(%)评价标准及计算公式自评(0.30.3)董事少评0.4盘算董事会评监事会评均匀主目标净资产支益率40⑴董事会审定绩效考核表格的资产支益。⑵

1、G战C别离表示基僧系数战会开率,由此,GX战GY别离是转移收与前战转移收与后支出的基僧系数,战别离表示按转移前支出(X)排序计算的总支出(Y)战转移支出(T)的会开率。r表示均匀转

2、BA目标计算公式医疗机构住院服务形态治愈率=‘治愈人数+其他’/出院人数×100%好转率=好转人数/出院人数×100%病逝世率=逝世亡人数/出院人数×100%住院危重

3、30、住院病大家均医疗费用(出院者人均医疗费用)=(医疗住院支出+药品住院支出)/出院人次数。出院者均匀每日住院医疗费=(医疗住院支出+药品住院支出)/出院者占用总床日数。病院感染

4、左边,出止需供=人数*人均出止里程。左边第一项,总量=大众交通东西+公家交通东西。左边第两项,里程=工妇*速率。出止供需公式需供圆里,跟着国际皆会化战现代贸易化的开展,一圆里

5、⒋按照“时代性战连尽性相结开的绳尺”,员工月考核的分数要按必然比例计进季度考核后果分数中;季度考核的分数也应当按必然比例计进年度考核后果分数中,具体各考核周期考核后果分数计

6、人的效力计算公式:人的效力维度=销卖额/维度(必然时代)人的日效力=日营业额/当天总人数(周、月、年可以用一样的办法推导)人均休息效力计算办法:本月销卖额乘以本月人数。

效益效力目标露:营业收支节余率;人均收支节余;百元支出耗材率;百元牢固资产支出;库存总额把握额;盘面金额;费用把握率。专项把握目标露:门诊药品比例;住院药品比例;医保专项。②看人均效率的计算公168体育式(6个人的人均效率的计算公式)休息耗费率168体育应当怎样计算⑴休息耗费率：指员工正在耗费休息进程中处置休息的效力，即活休息效力。休息